Air France è un’azienda consapevole del proprio ruolo e della visibilità che può dare a progetti civici di notevole importanza. Infatti da vent’anni è in prima linea per promuovere la parità professionale di genere e per combattere tutte le forme di discriminazione, garantendo uguaglianza, rispetto e tolleranza. Sono parole potenti che non rimangono sospese nell’aria ma che hanno forti riscontri all’interno della compagnia: Air France infatti impiega quasi ventimila donne, tra cui due in posizioni di spicco e importanza, cioè il Presidente del Consiglio di Amministrazione e quella di Amministratore Delegato.
In Air France quindi, le donne possono ricoprire qualsiasi ruolo, come piloti, ingegneri, meccanici, tutti solitamente legati a una figura maschile. Questa compagnia è impegnata attivamente nella promozione dell’educazione femminile attraverso la “Air France Foundation”: l’obiettivo è quello di arrivare a una reale diversità di genere nelle alte posizioni, dando la priorità alle competenze della persona. I numeri confermano questo impegno, avendo già personale femminile per più del 36% nelle posizioni manageriali del personale di terra, più del 55% per il consiglio d’amministrazione e il 28% per l’esecutivo. Sono stati anche formati sette equipaggi completamente femminili di piloti e hostess, che possono operare in tutto il mondo. Un segno in più per sottolineare l’impegno di Air France nel promuovere i diritti delle donne.
C’è anche un altro fronte in cui si vede l’impegno per l’uguaglianza e per abbattere le discriminazioni: nel 2019, la compagnia aerea ha firmato la LGBT+ Commitment Charter dell’associazione l’Autre Cercle, che combatte la discriminazione basata sull’orientamento sessuale e l’identità di genere. È stato ribadito anche durante l’ultima giornata internazionale contro l’omofobia e la transfobia: assicurare che solo le competenze contino sul posto di lavoro è essenziale per il progresso e per garantire il rispetto.
Un altro fattore molto importante è che Air France favorisce da sempre la parità di retribuzione tra uomini e donne, fondamentale per l’uguaglianza professionale tra i generi. Già dal 2002 infatti, è parte della policy aziendale.
Tutta l’ideologia Air France è supportata da altri numeri: come da obbligo legale, il primo marzo 2021 è stato reso noto il punteggio dell’indice professionale di parità di genere e la compagnia ha avuto il punteggio di 89/100. La soglia minima imposta dal governo francese è di 75/100 e questo denota un impegno concreto nel raggiungimento degli obiettivi preposti.
Non è tutto: Air France è una delle aziende che si è unita all’iniziativa #StOpE di cui fanno parte una trentina di note aziende francesi. Lo scopo è di combattere il sessismo nel luogo di lavoro. Anche qui, vengono intraprese azioni reali per raggiungere l’obiettivo, come adottare tolleranza zero verso incidenti di questo tipo e promuovere corsi anche in e-learning per accrescere la consapevolezza su questo tema, sia per le vittime che per i testimoni. Si auspica così di mettere fine a tutti quegli atteggiamenti, parole, gesti che a volte anche inconsapevolmente minano le sicurezze dell’individuo sminuendo un’evoluzione personale.
La singola persona è importante per questa compagnia e con la sua “Air France Foundation” sostiene molti progetti volti a migliorare l’educazione e l’ambiente. La fondazione infatti finanzia programmi per l’educazione di giovani in difficoltà, così come percorsi educativi per la comprensione delle questioni climatiche e la conservazione della biodiversità. La fondazione supporta anche la Tara Ocean Foundation, per una maggiore consapevolezza nel preservare gli oceani.
Persone e ambiente: le risorse più preziose che abbiamo, ed è doveroso ringraziare Air France per l’impegno tangibile delle sue iniziative.
